Lors de cette rencontre, le chef de l'exécutif provincial a insisté sur la nécessité de renforcer le leadership féminin dans les structures communautaires, afin de garantir une participation effective des femmes aux instances de décision et aux activités de développement local.
" Dans le cadre de l'organisation des CLD, je vous demande de bien vouloir privilégier les candidatures féminines ", a-t-il déclaré, avant de citer en exemple un comité local de développement dirigé par une femme dans le territoire de Bolobo, dont il a salué le dynamisme et le sens de l'organisation.
Le gouverneur s'exprimait à l'ouverture de cet atelier de socialisation du mécanisme de gestion des plaintes, au cours duquel il a également souligné l'importance de ce dispositif dans la prévention des conflits et la protection des droits des communautés bénéficiaires du Programme de réduction d'émissions.
" Le mécanisme de gestion des plaintes constitue un outil de dialogue, de prévention des conflits, de protection des droits et de renforcement de la confiance entre les projets et les communautés ", a expliqué Lebon Nkoso Kevani.
De son côté, Samuel Begaa 2, expert en développement social à l'Unité de coordination du Programme d'investissement pour la forêt (UC-PIF), a présenté les objectifs du mécanisme, ses principes, les catégories de plaintes recevables ainsi que les différentes procédures de réception et de traitement des réclamations.
Le dispositif repose sur trois niveaux de gestion, allant des structures locales, notamment les comités locaux de développement (CLD) et les agences locales d'exécution (ALE), jusqu'aux instances provinciales et nationales de pilotage.
Les participants ont également abordé les questions liées à la prévention et à la prise en charge des violences basées sur le genre, de l'exploitation et des abus sexuels ainsi que du harcèlement sexuel.
À ce sujet, Lauriane Sengoma, experte en genre et violences basées sur le genre au programme ERPA, a insisté sur l'importance de garantir aux femmes une place effective dans les structures communautaires et les instances de décision.
" Il est crucial d'intégrer le leadership féminin dans les structures communautaires et les instances de décision, notamment les CLD et les CARG ", a-t-elle souligné, faisant également état des pesanteurs socioculturelles qui continuent de limiter l'accès des femmes aux opportunités socio-économiques.
Il sied de rappeler que le mécanisme de gestion des plaintes du Programme de réduction d'émissions vise notamment à permettre aux communautés concernées de faire entendre leurs préoccupations et d'obtenir une prise en charge appropriée, dans un cadre favorisant la transparence et le respect de leurs droits.
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